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年薪高福利全!还有项目奖励、人才补贴、创新

  原标题:年薪高福利全!还有项目奖励、人才补贴、创新支持!季华实验室广纳英才

  季华实验室(先进制造科学与技术广东省实验室)是广东省委、省政府启动的首批四个省级实验室之一,www.ag88.com,是省政府批准设立的事业单位,致力于打造成为先进制造科学与技术领域国内一流、国际高端的新型研发机构。

  季华实验室由佛山市政府主导,按照5年期投入不低于55亿,10年期投入不低于100亿资金规模分期部署重点建设,并依托中科院长春光机所、中科院微电子所、中科院苏州医工所、清华大学、复旦大学、广东工业大学、佛山科技学院、美的集团、长光华芯等国内知名科研院所、大学和企业共同推进。实验室选址于佛山市三龙湾高端创新聚集区核心区域——南海区三山新城文翰湖畔,占地近1000亩,距离华南地区最大的交通枢纽广州南站4.3公里。

  季华实验室以“顶天立地,全面开放,以人为本,注重实效”为建设宗旨,先期确定了机械工程、光学工程、材料科学与工程、电子科学与技术、生物医学工程、计算机科学与技术等六个学科方向,部署了工业机器人及其关键技术、微纳制造、面向生命科学的高端仪器装备、遥感信息、先进材料、半导体技术与装备等六个研究方向。面向世界科技前沿、面向国民经济主战场、围绕国家重大需求,集聚国内外优势创新资源。

  季华实验室目前共有全职和双聘人员406人,其中正高级职称人员61人,副高级职称人员77人。2018年12月,季华实验室率先启动基建施工,2020年6月一期建设13.5万㎡实验室将投入使用。

  实验室成立一年以来,建设成效显著,累计争取科研项目经费近2亿元,获批国家重大科技专项02专项课题两项,获广东省重大科技专项立项支持,积极参与中医院关键技术装备国家重大专项论证,承担国家科技部“柔性显示创新中心”的装备平台建设,围绕实验室研究方向,自主启动立项光刻机物镜执行器和传感器研制、鞋服智能柔性制造技术与装备研究、半导体设备关键零部件的研发和产业化、非晶合金带材高精度柔性开料及立体卷绕装备研制、面向微纳结构功能器件制造的高效直写三维打印装备研制与产业化、面向机器人的智能互联操作系统、智能机器人基础性、关键性技术研究、自编程智能机器人制造单元研发及产业化等项目17个,项目总经费约3.5亿元。

  基础年薪:根据专业不同,所需方向研究岗位硕士毕业生起薪不低于18万元、20万元/年,所需方向研究岗位博士毕业生起薪不低于26万元、28万元/年,所需方向技术岗位硕士毕业生起薪不低于14万元、16万元、18万元/年,以上岗位有相关工作经验的应聘者基础年薪部分可根据情况具体面议。被聘用人员试用期3-6个月,试用期间工资按月工资80%发放,试用期结束的正式聘用人员按照《季华实验室薪酬管理办法》(暂行)发放月工资,根据年度考核结果发放年度绩效奖金。

  项目奖励:基础年薪之外,实验室按照项目结余经费的一定比例对科研人员进行奖励,对申请到的基础研究类科研项目按比例奖励项目组。

  成果转化:对项目组完成、转化科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬,最高奖励比例可达90%。

  职称评定:根据即将出台的《广东省实验室建设管理办法》,符合条件的省实验室可开展自主评审,未来可根据政策在实验室申请职称评定。

  人才补贴:根据佛山市及南海区人才引进政策,实验室引进的硕士、博士人才可根据《佛山市新引进博士博士后、进站博士后和新建博士后载体扶持工作实施细则》、《佛山市新引进中初级人才租房补贴工作实施细则》、《佛山市南海区人才分类认定暂行办法》及《佛山市南海区人才安居暂行办法》享受相应安家补贴或租房补贴等人才政策。

  创新支持:实验室设立青年创新基金,每年经费1500万元,对于新引进的人才围绕实验室学科方向提出创新性想法的,经评审后可给予最高100万元的创新经费支持,特殊情况可一事一议。

  人才培养:实验室坚持目标导向,考核管理机制灵活,在开放课题设置、学术交流与培训、科研绩效支出等方面向青年骨干人员倾斜,助力青年人才快速成长。

  

  招聘技术岗位人员5名,其中电子类2人、机械类1人、软件类1人、半导体材料1人。

  参与国家科技重大专项及广东省重点领域制造课题,主要负责微波电源和射频电源的研发,及开发和维护射频发生器软件。

  2、参与过微波电源、射频电源、真空设备和相关软件的研发与维护;机械类有真空设备结构设计经验。

  薪酬待遇:所需方向技术岗位硕士毕业生起薪不低于14万元、16万元、18万元/年+项目奖励,有相关工作经验的应聘者基础年薪部分可面议。被聘用人员试用期3-6个月,试用期间工资按月工资80%发放,试用期结束的正式聘用人员按照《季华实验室薪酬管理办法》(暂行)发放月工资,根据年度考核结果发放年度绩效奖金。

  项目奖励:基础年薪之外,实验室按照项目结余经费的一定比例对科研人员进行奖励,对申请到的基础研究类科研项目按比例奖励项目组。

  成果转化:对项目组完成、转化科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬,最高奖励比例可达90%。

  职称评定:根据即将出台的《广东省实验室建设管理办法》,符合条件的省实验室可开展自主评审,未来可根据政策在实验室申请职称评定。

  人才补贴:根据佛山市及南海区人才引进政策,实验室引进的硕士、博士人才可根据《佛山市新引进博士博士后、进站博士后和新建博士后载体扶持工作实施细则》、《佛山市新引进中初级人才租房补贴工作实施细则》、《佛山市南海区人才分类认定暂行办法》及《佛山市南海区人才安居暂行办法》享受相应安家补贴或租房补贴等人才政策。

  创新支持:实验室设立青年创新基金,每年经费1500万元,对于新引进的人才围绕实验室学科方向提出创新性想法的,经评审后可给予最高100万元的创新经费支持,特殊情况可一事一议。

  人才培养:实验室坚持目标导向,考核管理机制灵活,在开放课题设置、学术交流与培训、科研绩效支出等方面向青年骨干人员倾斜,助力青年人才快速成长。

  应聘者须具备博士学位,具有较高的学术造诣,博士毕业于教育部批准的国内高校、研究所或教育部认定的港、澳、台以及外国高校,身体健康,具有良好的学术道德,年龄一般不超过40周岁。

  电气、自动化、控制科学与工程、电子科学与技术、光学工程、机械工程、计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、数学、仪器科学与技术、生物医学工程、材料科学与工程、物理、化学、数学、力学等相关专业。

  基础年薪:起薪根据不同专业不低于26万元、28万元、31万元/年+项目奖励,结合拟录用人员工作经验等具体情况确定。被聘用人员试用期3个月,试用期间工资按月工资80%发放。

  项目奖励:基础年薪之外,实验室按照项目结余经费的一定比例对科研人员进行奖励,对申请到的基础研究类科研项目按比例奖励项目组。

  成果转化:对项目组完成、转化科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬,最高奖励比例可达90%。

  职称评定:根据即将出台的《广东省实验室建设管理办法》,符合条件的省实验室可开展自主评审,未来可根据政策在实验室申请职称评定。

  人才补贴:根据佛山市及南海区人才引进政策,实验室引进的硕士、博士人才可根据《佛山市新引进博士博士后、进站博士后和新建博士后载体扶持工作实施细则》、《佛山市新引进中初级人才租房补贴工作实施细则》、《佛山市南海区人才分类认定暂行办法》及《佛山市南海区人才安居暂行办法》享受相应安家补贴或租房补贴等人才政策。

  创新支持:实验室设立青年创新基金,每年经费1500万元,对于新引进的人才围绕实验室学科方向提出创新性想法的,经评审后可给予最高100万元的创新经费支持,特殊情况可一事一议。

  人才培养:实验室坚持目标导向,考核管理机制灵活,在开放课题设置、学术交流与培训、科研绩效支出等方面向青年骨干人员倾斜,助力青年人才快速成长。

  2、招聘考核分为资格审查、专家面试等环节。对于通过资格审查的应聘者,实验室择优发布面试资格,由实验室组织评审专家对应聘者进行面试。面试通过后即发布录用通知,接受录用者需在1个月内入职并签订劳动合同。本岗位未招满前,此招聘启事长期有效。

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